行動計画について
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
| 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の準備を行うため、次のように行動計画を策定する。 計画期間 令和5年4月１日～令和7年3月31日までの2年間 |
内容
| 目標1 |
| 子供を育てる職員が利用できる院内保育所について、職員が希望すれば利用できるよう保育所運営の充実を図る。 |
| 対策 |
|
| 目標2 |
| 小学校就学前の子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の内容充実を図る。 |
| 対策 |
|
| 目標3 |
| 子供を育てる職員が、子育てのためのサービスを利用する際に要する費用援助措置の内容充実を図る。 |
| 対策 |
|
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
| 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次のように行動計画を策定する。 計画期間 令和5年4月１日～令和7年3月31日までの2年間 |
内容
| 目標 |
| 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用を図る。 |
| 対策 |
|
情報公開
①労働者に占める女性労働者の割合（令和5年3月）
|
②育児休暇取得人数（令和4年）
|